Systemisches Gesundheitsmanagement

Ihre Gesundheit ist Ihr wichtigstes Gut!

Die  Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind das  wichtigsten Kapital   eines  Unternehmens!

Aus diesen beiden Leitsätzen ergibt sich die Notwendigkeit eines guten betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Es ist  die Schnittstelle und Schaltstelle zwischen individuellem,  persönlichen Gesundheitsverhalten und betrieblicher Gesundheitsfürsorge. In Zeiten immer stärker werdender Belastung ist betriebliches Gesundheitsmanagement eine wichtige Aufgabe der Personal- und Organisationsentwicklung.

Hier ist nicht (nur) die Rede von dem einmaligen Gesundheitstag im Jahr oder  der Rückenschule oder den Gesundheitswochen in der Kantine. Selbstverständlich haben diese Einzelaktionen ihren Sinn, aber erst wenn sie eingebunden sind in die Entwicklung betrieblicher Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozessen, die eine gesundheitsförderliche Gestaltung von Arbeit zum Ziel haben. Nur wenn die beiden Seiten – Motivation und Bereitschaft der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zum gesundheitsbewussten Verhalten und eine gute Führungs- und Arbeitskultur zusammen kommen, wird dem systemischen Gesundheitsmanagement Rechnung getragen.

Das Angebot meiner Beratungsleistung umfasst dabei die Arbeitssituationserfassung ebenso wie die Einführung und Betreuung von Gesundheitszirkeln und die Durchführung spezieller Seminare zum Thema Gesundheit.

Seminare zu diesem Thema

Wir bieten verschiedene Seminare zu diesem Thema an. Aktuell sind folgende buchbar.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Gesundheitsmanagement als Aufgabe des Betriebes wird in den Zeiten knapper Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ein immer wichtigeres Thema. Die Belastung des Einzelnen am Arbeitsplatz nimmt ständig zu, die Leistungen der Krankenkassen, insbesondere im Vorsorgebereich nehmen  ständig ab. Heute ist jeder gefordert auf sich und seine Gesundheit selbst zu achten.

Sie als Arbeitgeber können einiges dazu beitragen, Ihre Mitarbeiter fit und motiviert zu halten und die Mitarbeiter darin zu unterstützen, dass diese auch ihren persönlichen Beitrag erbringen.

In diesem Seminar gewinnen Sie einen Überblick über die wichtigsten Facetten dieses Themas und Sie erhalten einige Hinweise, was Sie konkret für Ihre Mitarbeiter tun können.

Inhalte zum Thema Gesundheitsmanagement

Leistungsfähigkeit und gesundheitliche Beeinträchtigungen

- die häufigsten Krankheitsursachen für berufstätige Menschen - Salutogenese - wie entsteht eigentlich Gesundheit?


Förderung der Leistungsfähigkeit bei der Arbeit

- Was können Führungskräfte zur Förderung der Leistungsfähigkeit tun?

- Was können Unternehmen  zur Gesundheitspflege beitragen?


3 Säulen für die betriebliche Gesundheitsförderung

- Unternehmenskultur, individuelles Verhalten (Bewegung, Ernährung, Denken), Arbeitsplatzgestaltung

Standortbestimmung und Life-Work-Balance für Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen 45+

Fragestellung des Seminars

Sie stehen in der Mitte eines turbulenten Lebens und sind mit vielfältigen Anforderungen konfrontiert: Fachkraft,  Experte, Elternteil, Lebensgefährte, Sohn/Tochter betagter, vielleicht pflegebedürftiger Eltern. Der Druck allem gerecht zu werden, nagt langfristig an Ihrem Energiepotenzial.  Es gilt nun diese kommenden Jahre so zu gestalten, dass Sie eine gesunde zielförderliche Balance  zwischen den Anforderungen Ihres beruflichen Umfeldes, Ihren ganz eigenen Werten und Zielen und Ihrem privaten Leben entwickeln. Das Seminar bietet Ihnen die Möglichkeit, den eigenen Standort neu zu bestimmen, sich veränderten Anforderungen bewusst zu werden, Ihr Selbstmanagement weiterzuentwickeln und persönliche Ressourcen besser zu nutzen.

Lernziele

  • Die Teilnehmer setzen sich mit ihren eigenen Ressourcen, Zielen und Werte auseinander.Sie lernen Prioritäten zu setzen, die in dieser Lebensphase zielführend sind.
  • Die Teilnehmer ziehen eine Zwischenbilanz aus den bisherigen Erfolgen und Rückschlägen, um aus diesem Schatz neue und erprobte Wege für die Zukunft zu entwickeln
  • Die Teilnehmer erfahren, was die Wissenschaft bisher über das veränderte Leistungsverhalten älterer Arbeitnehmer herausgefunden hat.
  • Sie lernen den Begriff der Energiekompetenz kennen und lernen mit ihrer Energie sorgfältig umzugehen.
  • Sie lernen, Stress frühzeitig zu erkennen und lernen Mittel, um dem Stress ein Schnippchen zu schlagen.
  • Die Teilnehmer erkennen den Wert der Selbstmotivation und wissen, wie sie diese Motivation nutzen können.
  • Die Teilnehmer kennen ihren Mehrwert für das Unternehmen und überlegen, wie sie ihre Erfahrungen und  ihr wertvolles Wissen ihrem Unternehmen in geeigneter Form zur Verfügung stellen können.

Lerninhalte

  • Ebenen der beruflichen und persönlichen Ausrichtung      
  • Biografische  Schatzkiste erkunden
  • Werte erkennen und Werte benennen    
  • Auseinandersetzung mit der eigenen Lebensphilosophie  
  • Betrachten innerer Leitbilder    
  • Veränderungsmethoden hinderlicher Überzeugungen      
  • Informationen zum Thema Leistung und Lebensalter    
  • Leistungsfähigkeit bewahren: Gesundheitsmanagement            
  • Energiekompetenz: was ist das?  
  • Tipps zum Umgang mit Stress  
  • Individuelle Strategien, um dem Stress zu begegnen
  • Persönliche Kraftquellen und Energieressourcen aktivieren  
  • Analyse der Selbstmotivation  
  • Methoden, Tipps und Tricks zur Selbstmotivation            
  • Informationen zum Thema Wissensmanagement in Unternehmen

Zielgruppe

  • Mitarbeiter und Führungskräfte in der zweiten Berufshälfte

Methode

  • Vortrag und Diskussion, Erfahrungsauswertung, Einzel- und Gruppenübungen, Entspannungsübungen

Dauer

  • zwei Tage

Teilnehmerzahl

  • Das Seminar ist für eine Teilnehmerzahl von min. 8 und max.12 Personen konzipiert